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年轻的一代,他们为什么都“热衷”于辞职?

发布时间:2018-12-19 09:07 所属栏目:[资源] 来源:A5创业网
导读:领英数据显示:70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职……
永嘉网(http://www.52yongjia.com)了解到工资低 95后小王新就职了一家网络推广公司,虽然经理许诺的未来很好:底薪不高、提成优厚……但在第一次看到同事们领到的薪水之后,就毅然辞职了。 整个团队只有一个人拿到了5000以上,其余的都在底薪线上徘徊! 不等实习期结束,小王就跳了槽。 没前途 毕业一年多的小吴,换了三份工作,待遇低是一方面,但小吴最忍受不了的还是“慢条斯理”的公司发展状况,整个公司都不温不火,最好的资源也一直牢牢掌握在两三个老员工手上,带着有什么未来? 心太累 陈林刚刚换了一份工作,上一家公司其实已经算得上行业内数一数二的公司了,但是他忍受不了频繁的加班,心太累、身太累,工资拿了不少却没有一点时间去生活去消费啊。 他们不需要养车养房加养娃,他们需要的是永远在路上、身心皆舒畅的就职环境! 开心嘛 留不住新人?这是2018年创业公司迎接的最刺骨的痛 全民创业时代,创业公司的数量蹭蹭蹭翻番上涨,有数据显示,2017年的泛创业公司已经高达600万家,日均新增企业也是高达1.66万户。 另一份惊人的数据则向我们展现出创业公司的艰难:去年国内平均每1分钟就有2家企业倒闭(2017年共计约100万家中小企业倒闭)。 所以,创业公司本身的不确定性也影响着员工的“跳槽”几率。 到底该如何留住新人? 我来举两个身边的例子吧:公司A,没给员工任何福利,一切虚头巴脑的东西都不许给员工,但许给员工了两大模式:第一,上班时间随意,我只要成绩;第二,除了城市水平线上的底薪之外,没有任何福利,但是有业绩我一定给足你提成。 公司B,五险一金,高底薪+严格制度的较低提成,每年一次员工体检、每年两次旅游假,每周都有零食补贴、每月还有小聚出游……总之,各种人性化关怀。

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